Reconversion Fact

FinancerPublié le Modifié le Reconversion Fact — rédigé avec l'aide de l'IA, vérifié par Lucas G

Projet de transition professionnelle en 2026 : 2 ans d'activité, 30 jours de réponse, rémunération jusqu'à 100 %

Le projet de transition professionnelle (PTP, ou CPF de transition) permet à un salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante qui prépare un changement de métier. Il remplace le congé individuel de formation et exige notamment 2 ans d'activité salariée dont 1 an dans l'entreprise pour un CDI [1].

L'essentiel en 5 points chiffrés

  • 2 ans d'activité salariée dont 1 an dans la même entreprise pour un salarié en CDI [1].
  • 120 jours avant le début pour une formation de 6 mois ou plus à temps plein, 60 jours pour une formation plus courte ou à temps partiel [1].
  • 30 jours de réponse de l'employeur ; sans réponse, l'autorisation est accordée ; report possible jusqu'à 9 mois [1].
  • 100 % du salaire de référence jusqu'à 3 734,04 € ; au-delà, 90 % la première année (ou 1 200 heures) puis 60 % [1].
  • Vigilance : la prise en charge dépend de la décision de l'association Transitions Pro, distincte de l'accord de l'employeur.
Sommaire
  1. La méthode
  2. Quelles conditions et quels délais ?
  3. Comment choisir
  4. Le verdict de la rédaction
  5. Questions fréquentes
  6. Pour aller plus loin

La méthode

Les règles sont celles de la page du service public sur le projet de transition professionnelle, vérifiée en juin 2026 [1]. Seuls les chiffres de cette page sont repris. Les délais d'instruction des dossiers par les associations Transitions Pro et les taux d'acceptation ne figurent pas dans la source : ils ne sont pas publiés.

Quelles conditions et quels délais ?

Étape Règle Source
Ancienneté (CDI) 2 ans d'activité, dont 1 an dans l'entreprise [1]
Demande, formation de 6 mois ou plus 120 jours avant [1]
Demande, formation plus courte 60 jours avant [1]
Réponse de l'employeur 30 jours, silence = accord [1]
Report possible 9 mois maximum [1]

Source : Service-public.fr, page PTP [1].

Deux démarches distinctes

Le salarié demande l'autorisation d'absence à l'employeur, puis dépose une demande de prise en charge auprès de l'association Transitions Pro de son lieu de résidence ou de travail, qui vérifie que la formation est éligible au CPF [1].

Rémunération

Pour un salaire moyen de référence jusqu'à 3 734,04 €, la rémunération est de 100 % du salaire de référence [1]. Au-delà, elle est de 90 % pendant la première année ou 1 200 heures de formation, puis de 60 % [1] ; au-delà d'un an, le montant ne peut pas être inférieur à 3 734,04 € [1].

Salariés en CDD

Le CDD doit justifier de 2 ans d'activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur la dernière année ; la formation doit commencer au plus tard 6 mois après la fin du CDD [1].

Comment choisir

Vérifier l'ancienneté à la date de départ

Elle est calculée à la date de départ en formation [1].

Cibler une formation certifiante

Le numéro RNCP ou RS de la certification figure sur les fiches du site.

Calendrier

Prévoir 120 jours avant le début pour une formation longue [1].

Frais annexes

Transport, hébergement et repas peuvent être pris en charge [1].

Le verdict de la rédaction

Le PTP est la voie la plus protectrice financièrement pour un salarié qui change de métier, puisque la rémunération est maintenue en grande partie, mais elle suppose de l'ancienneté, une formation certifiante et une décision de prise en charge qui n'est pas garantie. Rédaction Reconversion Fact, relu par Lucas G.

Questions fréquentes

Quelles conditions pour un PTP en CDI ?

Il faut justifier de 2 ans d'activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, calculés à la date de départ en formation [1].

Quel délai pour demander un PTP ?

Au plus tard 120 jours avant le début pour une formation de 6 mois ou plus à temps plein, 60 jours avant pour une formation plus courte ou à temps partiel [1].

L'employeur peut-il refuser ?

Il dispose de 30 jours pour répondre [1] ; l'absence de réponse vaut accord. Il peut différer le départ de 9 mois maximum pour des raisons liées à la production [1].

Quelle rémunération pendant le PTP ?

100 % du salaire moyen de référence jusqu'à 3 734,04 € ; au-delà, 90 % la première année puis 60 % [1].

La formation doit-elle être liée à mon poste actuel ?

Non : la page officielle précise qu'elle n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié [1].

Pour aller plus loin

Sources

  1. Service-public.fr — Projet de transition professionnelle (PTP) (page vérifiée en juin 2026) — consulté le